📅 Publicado en mayo de 2024
📍 Fuente: Diario Financiero

🔵 Resumen:
Durante el año 2023, la Dirección del Trabajo recibió más de 21.800 solicitudes de fiscalización por acoso y maltrato laboral. Esta cifra refleja una creciente conciencia sobre los derechos laborales y la necesidad de ambientes laborales saludables.

Las denuncias incluyen tanto situaciones de acoso sexual como acoso psicológico, generando investigaciones internas, sanciones y recomendaciones para las empresas. La normativa exige protocolos internos de prevención y tratamiento en los lugares de trabajo.

⚖️ Relevancia jurídica:

• El acoso laboral está regulado por el Código del Trabajo, especialmente en los artículos 2° y 485.

• Las empresas deben contar con protocolos de prevención, canales de denuncia y procedimientos claros.

• La omisión de estas obligaciones puede derivar en multas, indemnizaciones e incluso acciones judiciales por vulneración de derechos fundamentales.

• Se está fortaleciendo el rol de la Inspección del Trabajo y del Poder Judicial en esta materia.
  
  

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